능력단위
경력지도 설계 (수준 : 5)
경력지도 관련정보 수집 (수준 : 3)
경력분석(구버전) (수준 : 6)
- 직무내용
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- 개인보유역량 진단하기
- 개인보유역량 분석하기
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- 직업요구역량 분석하기
- 관련훈련
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경력지도 설계(구버전) (수준 : 6)
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경력지도 방법결정(구버전) (수준 : 6)
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경력지도 활동수행(구버전) (수준 : 5)
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경력지도 모니터링(구버전) (수준 : 5)
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경력지도 결과보고서 작성(구버전) (수준 : 5)
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경력지도 사후관리(구버전) (수준 : 5)
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- 사후관리 보고서 공유하기
- 사후관리 계획 수립하기
경력지도 매뉴얼 관리 (수준 : 6)
개인보유역량 분석 (수준 : 5)
직업요구역량 분석 (수준 : 5)
- 직무내용
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- 직업 특성 파악하기
- 직업요구역량 진단하기
- 직업요구역량 분석하기
- 지식 및 기술
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- 직무역량
- 진단방법
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- 논리적
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- 책임감
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경력지도 실행계획 수립 (수준 : 5)
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- 조직적
- 합리적
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- 경영지도사
- 심리상담사 1급
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- 직업상담사2급
- 관련전공
- 관련훈련
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- 고급관리자 역량개발
- 팀 리더 능력 개발 과정
- 중급관리자 역량개발
- 중간관리자 능력 개발 과정
경력상담 (수준 : 5)
경력코칭 (수준 : 5)
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- 경력코칭 실행하기
- 경력코칭 모니터링하기
- 경력코칭 평가하기
- 지식 및 기술
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- 경영지도사
- 코칭심리사 1급
- 코칭심리사 2급
- 관련전공
- 관련훈련
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- 신임팀장 역량개발
- 중소기업 재직자의 동기부여를 위한 경력코칭
- 5 STAR 고성과 동기부여 전략
- 코칭리더십
- 팀활성화를 위한 멘탈코칭(KMPI 연계)
- 성과향상을 위한 동기부여 코칭스킬
- 중급관리자 역량개발
- 코칭 & 멘토링 스킬향상
- 현장관리자리더십(향상)
- 팀 리더 능력 개발 과정
- 관리자의 소통 리더십
- (효과적 팀 운영을 위한)팀코칭의 기술
- 초급관리자 역량개발
- 현장관리자 역량개발
리더십 개발 (수준 : 5)
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- 리더십 이론 숙지하기
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- 경영지도사
- 코칭심리사 1급
- 코칭심리사 2급
- 관련전공
- 관련훈련
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- 신임팀장 역량개발
- 리더십 스킬 향상
- 여성리더 역량개발
- 리더십개발(천안)
- 5 STAR 고성과 동기부여 전략
- 중소기업 가치변화와공감리더십(향상)
- 변화관리 리더십
- 현장관리자능력개발
- 리더십개발
- 팀장리더십(향상)
- 감성리더십
- 고급관리자 역량개발
- 중소기업 감성커뮤니케이션과갈등관리리더십(향상)
- 고전에서 배우는 리더십개발
- 팀 리더 능력 개발 과정
- 리더십역량개발(향상)
- 팀성과를 높이는 중소기업 중견관리자 리더십
- 초급관리자 역량개발
- 팀장 역량개발
- 임원 역량개발
- 셀프리더십(비전수립과 자기변화)
- 현장관리자 역량개발