직업백과

노사관계 계획 수준 : 5

정의

노사관계 계획이란 협력적 노사관계 구축을 위하여 노사관계 목표를 설정하고 제반 전략과 실행계획을 수립하는 능력이다.

직무내용

• 목표 설정하기
• 전략 수립하기
• 실행계획 수립하기

지식 및 기술

• 노동법
• 노사관계
• 실태
• 실행가능
• 실행계획
• 장기목표
• 전략
• 전략수립
• 조직화
• 차이분석
• 협력

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 과학적
• 관용적
• 기술적
• 논리적
• 독창적
• 생산적
• 심미적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 상경계열
• 행정계열

관련훈련

• 공공기관 노무관리과정
• 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
• 노무관리 실무
• 비정규직 노무관리 향상

노사관계 교육훈련 수준 : 4

정의

노사관계 교육훈련이란 노사관계를 개선 및 발전시키기 위하여 조직구성원을 대상으로노사 관계 관련 교육훈련을 실시하는 능력이다.

직무내용

• 교육훈련 계획 수립하기
• 교육훈련 운영하기
• 교육훈련 평가하기

지식 및 기술

• 개선의지
• 교육
• 교육요석
• 교육운영
• 교육참가자
• 교육훈련
• 노사관계
• 모형
• 설문지
• 현업적용
• 훈련실시

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 관용적
• 기술적
• 논리적
• 독창적
• 성실함
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 교육
• 상경
• 행정

관련훈련

• 기업노무관리 향상
• 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
• 사례로 알아보는 노사관계과정

교섭준비 수준 : 5

정의

교섭준비는 노동조합과의 단체교섭을 효율적으로 수행하기 위하여 단체교섭 동향 분석, 교섭목표 설정, 교섭 시나리오 작성, 교섭 단을 구성하는 능력이다.

직무내용

• 단체교섭 동향분석하기
• 교섭 안 수립하기
• 교섭 단 구성하기

지식 및 기술

• 경제지표
• 관리회계
• 교섭
• 노동법
• 노동조합
• 노사관계
• 단체교섭
• 대응
• 시나리오작성
• 재무회계
• 주요내용

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 과학적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 독창적
• 성실함
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 법학
• 상경
• 행정

관련훈련

• 노사관리실무
• 2017년 임금단체교섭전략과 대응방안

단체교섭 수준 : 6

정의

단체교섭이란 노동조합과 단체협약 체결을 목적으로 교섭 규칙을 제정하고 교섭을 진행하여 근로조건 및 노동조합 활동과 관련된 사항에 대한 합의안을 도출하는 능력이다.

직무내용

• 단체교섭 규칙 제정하기
• 단체교섭하기
• 협약 체결하기

지식 및 기술

• 교섭
• 근로조건
• 노동관계
• 노동조합
• 단체교섭
• 단체협약
• 수용성
• 위원
• 조직개발
• 체결
• 합의

수행태도

• 계량적
• 관용적
• 규범적
• 긍정적
• 기술적
• 논리적
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 법학
• 상경
• 행정

관련훈련

• 노무관리 핵심이슈 종합
• 노동법핵심해설
• 사례로 알아보는 노사관계과정

단체협약이행 수준 : 3

정의

단체협약 이행이란 단체교섭을 통해 합의된 근로조건을 취업규칙에 반영하여 조직 구성원들에게 적용하고 설명 하는 능력이다.

직무내용

• 취업규칙 개정하기
• 협약내용 적용하기
• 개정사항 설명하기

지식 및 기술

• 개정절차
• 근로자
• 단체교섭
• 단체협약
• 실행계획
• 이행
• 인사제도
• 지급방법
• 취업규칙
• 행정관청
• 휴가

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 기술적
• 논리적
• 인간적
• 자율적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 상경계열
• 행정계열

관련훈련

• 인사이동 및 징계ㆍ해고를 둘러싼 노동분쟁 대응실무
• 저성과자 인사평가와 일반해고를 둘러싼 법률적 유의사항과 Risk 관리 대책
• 채용에서 퇴직까지 인사핵심 법률
• 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
• 사례로 배우는 노동법률 쟁점사항(행정해석 판례)
• 노무관리 실무

노동쟁의 대응 수준 : 6

정의

노동쟁의 대응이란 노동쟁의 발생 시 대책을 수립하여 대응하고 쟁의 종료 후 노동조합과 관계개선을 할 수 있는 능력이다.

직무내용

• 대책 수립하기
• 노동쟁의 대응하기
• 관계개선하기

지식 및 기술

• 개선활동
• 노동관계
• 노동조합
• 노사관계
• 대응
• 대응방안
• 대인관계
• 불법행위
• 수용여부
• 종료후
• 회복

수행태도

• 계획적
• 관용적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 실천적
• 심미적
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 법학
• 상경
• 행정

노사협의회 운영 수준 : 3

정의

노사협의회 운영이란 참여와 협력을 통한 노사공동 이익의 증진을 위해 노사협의회를설치하고 운영하며 사후관리하는 능력이다.

직무내용

• 노사협의회 설치하기
• 노사협의회 운영하기
• 노사협의회 사후관리하기

지식 및 기술

• 과반수
• 근로자
• 노동조합
• 법률
• 보고사항
• 선출
• 안건
• 위원
• 협의사항
• 회의록
• 회의운영

수행태도

• 계획적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 성실함
• 인간적
• 자율적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 상경
• 행정

관련훈련

• 노사협의회운영실무

위원회 운영 수준 : 2

정의

위원회 운영이란 조직 내 발생할 수 있는 다양한 문제 상황을 해결하기 위한 각종 운영회의 구성, 운영, 지원 업무를 수행하는 능력이다.

직무내용

• 위원회 구성하기
• 위원회 운영하기
• 사후 관리하기

지식 및 기술

• 결정사항
• 공정성
• 노동조합
• 문제상황
• 사전협의
• 안건
• 운영방식
• 위원
• 위원회
• 위원회의
• 회의록

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 관용적
• 규범적
• 기술적
• 성실함
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)

관련전공

• 상업계

관련훈련

• 3일만에 정복하는 노동법 마스터코스

노사관계 개선 수준 : 4

정의

노사관계 개선이란 노사관계관리와 관련된 제반 활동들을 수행하고 각종 위법사항 관리, 조직 구성원의 고충처리 및 노동조합의 활동에 대응하는 업무를 수행하는 능력이다.

직무내용

• 노사관계 개선하기
• 노동법 준수하기
• 직원고충 처리하기

지식 및 기술

• 개선계획
• 고충처리
• 근로계약서
• 노동법
• 노동조합
• 노사관계
• 단체협약
• 법률
• 위반사례
• 조직구성원
• 취업규칙

수행태도

• 계획적
• 과학적
• 기술적
• 논리적
• 성실함
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 법학
• 상경
• 행정

관련훈련

• 채용에서 퇴직까지 노무관리 마스터
• 사례와 실습으로 배우는 현장Clinic 인사노무관리
• 복잡하고 까다로운 연차휴가 계산 한번에 마스터하기
• 개정 법률에 딱 맞는 적법한 인사규정 만들기 과정
• 저성과자 인사평가와 일반해고를 둘러싼 법률적 유의사항과 Risk 관리 대책
• 실무자를 위한 노동조합법 마스터코스
• 인사이동 및 징계ㆍ해고를 둘러싼 노동분쟁 대응실무
• 자활사업 HR 전문가 만들기
• 중소기업 노무관리 체크 포인트
• 스토리텔링으로 귀에 쏙쏙 들어오는 노무관리 역량 향상 과정
• 노동법 준수를 기초로 한 중소기업 노사관계 개선
• 불법파견ㆍ위장도급 사업장 점검대책
• 3일만에 정복하는 노동법 마스터코스
• 실습과 사례로 배우는 노동법상의 임금 및 퇴직금 계산 실무
• 공공기관 노무관리과정
• 산출원리를 통해 배우는 까다로운 연차휴가 및 근로시간 계산 마스터 하기
• 인사노무관리(근로기준법종합실무)(향상)
• 급여담당자를 위한 급여관리 실무
• 노무관리(비정규직/여성인력) 마스터 과정
• 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
• 임금및4대보험전문가(향상)
• 현장중심의 중소기업 노무관리(노동법준수하기)
• 3단계 고충처리 상담기법을 활용한 노사관계 개선 과정
• 판례로 배우는 중소기업 노무관리 Skill Up(사례 50選)
• 노동법준수하기(향상)
• 실습과 사례 중심의 연차휴가 실무 해설
• 원리 이해를 통한 임금 - 근로시간 개편 시뮬레이션
• 중소기업 사례별인사노무관리실무(향상)
• 불필요한 갈등을 예방하는 고충처리 역량 향상 과정
• 업무가 빨라지는 인사노무 실무활용 테크닉 105가지
• 사례로 배우는 근로기준법 실무 해설
• 쟁점사례와 현장 클리닉을 통한 인사노무관리 완전정복-노사관계 개선
• 인사담당자를 위한 노동법 완전정복
• 인사노무관리실무
• 노무관리 양성
• 근로감독점검 주요쟁점별 체크포인트
• 자활사업 인사노무 관리 실무
• 노사관계개선
• 3단계 고충처리 상담기법을 활용한 노사관계 개선
• 중소기업 현장노무관리 베스트솔루션
• 노동법ㆍ노무관리 전문가과정
• 노무관리 실무

노사관계 평가 수준 : 4

정의

노사관계 평가란 노사관계 계획의 달성 여부를 판단하기 위하여 평가계획 수립, 평가진행 및 개선방안을 수립하는 능력이다.

직무내용

• 평가계획 수립하기
• 노사관계 평가하기
• 개선방안 수립하기

지식 및 기술

• 개선방안
• 노사관계
• 달성여부
• 발전계획
• 세부시행
• 인터뷰
• 지표
• 취합
• 평가계획
• 평가도구
• 평가분야

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 과학적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 생산적
• 신뢰감
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사

관련전공

• 법학계열
• 상경계열
• 심리계열
• 통계계열
• 행정계열

관련훈련

• 노동법ㆍ노무관리 전문가과정