직업백과

노무관리 / 직무사전

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직무내용

학과소개

노무관리는 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행하는 일이다.

능력단위

노사관계 계획 (수준 : 5)

정의
노사관계 계획이란 협력적 노사관계 구축을 위하여 노사관계 목표를 설정하고 제반 전략과 실행계획을 수립하는 능력이다.
직무내용
  • 목표 설정하기
  • 전략 수립하기
  • 실행계획 수립하기
지식 및 기술
  • 노동법
  • 노사관계
  • 실태
  • 실행가능
  • 실행계획
  • 장기목표
  • 전략
  • 전략수립
  • 조직화
  • 차이분석
  • 협력
수행태도
  • 계량적
  • 계획적
  • 과학적
  • 관용적
  • 기술적
  • 논리적
  • 독창적
  • 생산적
  • 심미적
  • 인간적
  • 자율적
  • 적극적
  • 전략적
  • 조직적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 상경계열
  • 행정계열
관련훈련
  • 공공기관 노무관리과정
  • 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
  • 노무관리 실무
  • 비정규직 노무관리 향상

노사관계 교육훈련 (수준 : 4)

정의
노사관계 교육훈련이란 노사관계를 개선 및 발전시키기 위하여 조직구성원을 대상으로노사 관계 관련 교육훈련을 실시하는 능력이다.
직무내용
  • 교육훈련 계획 수립하기
  • 교육훈련 운영하기
  • 교육훈련 평가하기
지식 및 기술
  • 개선의지
  • 교육
  • 교육요석
  • 교육운영
  • 교육참가자
  • 교육훈련
  • 노사관계
  • 모형
  • 설문지
  • 현업적용
  • 훈련실시
수행태도
  • 계량적
  • 계획적
  • 관용적
  • 기술적
  • 논리적
  • 독창적
  • 성실함
  • 실천적
  • 인간적
  • 자율적
  • 적극적
  • 전략적
  • 조직적
  • 책임감
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 교육
  • 상경
  • 행정
관련훈련
  • 기업노무관리 향상
  • 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
  • 사례로 알아보는 노사관계과정

교섭준비 (수준 : 5)

정의
교섭준비는 노동조합과의 단체교섭을 효율적으로 수행하기 위하여 단체교섭 동향 분석, 교섭목표 설정, 교섭 시나리오 작성, 교섭 단을 구성하는 능력이다.
직무내용
  • 단체교섭 동향분석하기
  • 교섭 안 수립하기
  • 교섭 단 구성하기
지식 및 기술
  • 경제지표
  • 관리회계
  • 교섭
  • 노동법
  • 노동조합
  • 노사관계
  • 단체교섭
  • 대응
  • 시나리오작성
  • 재무회계
  • 주요내용
수행태도
  • 계량적
  • 계획적
  • 과학적
  • 규범적
  • 기술적
  • 논리적
  • 독창적
  • 성실함
  • 인간적
  • 자율적
  • 전략적
  • 조직적
  • 책임감
  • 협동적
  • 효율적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 법학
  • 상경
  • 행정
관련훈련
  • 노사관리실무
  • 2017년 임금단체교섭전략과 대응방안

단체교섭 (수준 : 6)

정의
단체교섭이란 노동조합과 단체협약 체결을 목적으로 교섭 규칙을 제정하고 교섭을 진행하여 근로조건 및 노동조합 활동과 관련된 사항에 대한 합의안을 도출하는 능력이다.
직무내용
  • 단체교섭 규칙 제정하기
  • 단체교섭하기
  • 협약 체결하기
지식 및 기술
  • 교섭
  • 근로조건
  • 노동관계
  • 노동조합
  • 단체교섭
  • 단체협약
  • 수용성
  • 위원
  • 조직개발
  • 체결
  • 합의
수행태도
  • 계량적
  • 관용적
  • 규범적
  • 긍정적
  • 기술적
  • 논리적
  • 실천적
  • 인간적
  • 자율적
  • 적극적
  • 전략적
  • 조직적
  • 책임감
  • 협동적
  • 효율적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 법학
  • 상경
  • 행정
관련훈련
  • 노무관리 핵심이슈 종합
  • 노동법핵심해설
  • 사례로 알아보는 노사관계과정

단체협약이행 (수준 : 3)

정의
단체협약 이행이란 단체교섭을 통해 합의된 근로조건을 취업규칙에 반영하여 조직 구성원들에게 적용하고 설명 하는 능력이다.
직무내용
  • 취업규칙 개정하기
  • 협약내용 적용하기
  • 개정사항 설명하기
지식 및 기술
  • 개정절차
  • 근로자
  • 단체교섭
  • 단체협약
  • 실행계획
  • 이행
  • 인사제도
  • 지급방법
  • 취업규칙
  • 행정관청
  • 휴가
수행태도
  • 계량적
  • 계획적
  • 기술적
  • 논리적
  • 인간적
  • 자율적
  • 조직적
  • 책임감
  • 협동적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 상경계열
  • 행정계열
관련훈련
  • 인사이동 및 징계ㆍ해고를 둘러싼 노동분쟁 대응실무
  • 저성과자 인사평가와 일반해고를 둘러싼 법률적 유의사항과 Risk 관리 대책
  • 채용에서 퇴직까지 인사핵심 법률
  • 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
  • 사례로 배우는 노동법률 쟁점사항(행정해석 판례)
  • 노무관리 실무

노동쟁의 대응 (수준 : 6)

정의
노동쟁의 대응이란 노동쟁의 발생 시 대책을 수립하여 대응하고 쟁의 종료 후 노동조합과 관계개선을 할 수 있는 능력이다.
직무내용
  • 대책 수립하기
  • 노동쟁의 대응하기
  • 관계개선하기
지식 및 기술
  • 개선활동
  • 노동관계
  • 노동조합
  • 노사관계
  • 대응
  • 대응방안
  • 대인관계
  • 불법행위
  • 수용여부
  • 종료후
  • 회복
수행태도
  • 계획적
  • 관용적
  • 규범적
  • 기술적
  • 논리적
  • 실천적
  • 심미적
  • 인간적
  • 자율적
  • 전략적
  • 조직적
  • 책임감
  • 합리적
  • 협동적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 법학
  • 상경
  • 행정

노사협의회 운영 (수준 : 3)

정의
노사협의회 운영이란 참여와 협력을 통한 노사공동 이익의 증진을 위해 노사협의회를설치하고 운영하며 사후관리하는 능력이다.
직무내용
  • 노사협의회 설치하기
  • 노사협의회 운영하기
  • 노사협의회 사후관리하기
지식 및 기술
  • 과반수
  • 근로자
  • 노동조합
  • 법률
  • 보고사항
  • 선출
  • 안건
  • 위원
  • 협의사항
  • 회의록
  • 회의운영
수행태도
  • 계획적
  • 규범적
  • 기술적
  • 논리적
  • 성실함
  • 인간적
  • 자율적
  • 조직적
  • 책임감
  • 협동적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 상경
  • 행정
관련훈련
  • 노사협의회운영실무

위원회 운영 (수준 : 2)

정의
위원회 운영이란 조직 내 발생할 수 있는 다양한 문제 상황을 해결하기 위한 각종 운영회의 구성, 운영, 지원 업무를 수행하는 능력이다.
직무내용
  • 위원회 구성하기
  • 위원회 운영하기
  • 사후 관리하기
지식 및 기술
  • 결정사항
  • 공정성
  • 노동조합
  • 문제상황
  • 사전협의
  • 안건
  • 운영방식
  • 위원
  • 위원회
  • 위원회의
  • 회의록
수행태도
  • 계량적
  • 계획적
  • 관용적
  • 규범적
  • 기술적
  • 성실함
  • 실천적
  • 인간적
  • 자율적
  • 조직적
  • 책임감
  • 합리적
  • 협동적
  • 효율적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
관련전공
  • 상업계
관련훈련
  • 3일만에 정복하는 노동법 마스터코스

노사관계 개선 (수준 : 4)

정의
노사관계 개선이란 노사관계관리와 관련된 제반 활동들을 수행하고 각종 위법사항 관리, 조직 구성원의 고충처리 및 노동조합의 활동에 대응하는 업무를 수행하는 능력이다.
직무내용
  • 노사관계 개선하기
  • 노동법 준수하기
  • 직원고충 처리하기
지식 및 기술
  • 개선계획
  • 고충처리
  • 근로계약서
  • 노동법
  • 노동조합
  • 노사관계
  • 단체협약
  • 법률
  • 위반사례
  • 조직구성원
  • 취업규칙
수행태도
  • 계획적
  • 과학적
  • 기술적
  • 논리적
  • 성실함
  • 실천적
  • 인간적
  • 자율적
  • 조직적
  • 책임감
  • 합리적
  • 협동적
  • 효율적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 법학
  • 상경
  • 행정
관련훈련
  • 채용에서 퇴직까지 노무관리 마스터
  • 사례와 실습으로 배우는 현장Clinic 인사노무관리
  • 복잡하고 까다로운 연차휴가 계산 한번에 마스터하기
  • 개정 법률에 딱 맞는 적법한 인사규정 만들기 과정
  • 저성과자 인사평가와 일반해고를 둘러싼 법률적 유의사항과 Risk 관리 대책
  • 실무자를 위한 노동조합법 마스터코스
  • 인사이동 및 징계ㆍ해고를 둘러싼 노동분쟁 대응실무
  • 자활사업 HR 전문가 만들기
  • 중소기업 노무관리 체크 포인트
  • 스토리텔링으로 귀에 쏙쏙 들어오는 노무관리 역량 향상 과정
  • 노동법 준수를 기초로 한 중소기업 노사관계 개선
  • 불법파견ㆍ위장도급 사업장 점검대책
  • 3일만에 정복하는 노동법 마스터코스
  • 실습과 사례로 배우는 노동법상의 임금 및 퇴직금 계산 실무
  • 공공기관 노무관리과정
  • 산출원리를 통해 배우는 까다로운 연차휴가 및 근로시간 계산 마스터 하기
  • 인사노무관리(근로기준법종합실무)(향상)
  • 급여담당자를 위한 급여관리 실무
  • 노무관리(비정규직/여성인력) 마스터 과정
  • 사례와 원리로 배우는 인사노무전문가 과정
  • 임금및4대보험전문가(향상)
  • 현장중심의 중소기업 노무관리(노동법준수하기)
  • 3단계 고충처리 상담기법을 활용한 노사관계 개선 과정
  • 판례로 배우는 중소기업 노무관리 Skill Up(사례 50選)
  • 노동법준수하기(향상)
  • 실습과 사례 중심의 연차휴가 실무 해설
  • 원리 이해를 통한 임금 - 근로시간 개편 시뮬레이션
  • 중소기업 사례별인사노무관리실무(향상)
  • 불필요한 갈등을 예방하는 고충처리 역량 향상 과정
  • 업무가 빨라지는 인사노무 실무활용 테크닉 105가지
  • 사례로 배우는 근로기준법 실무 해설
  • 쟁점사례와 현장 클리닉을 통한 인사노무관리 완전정복-노사관계 개선
  • 인사담당자를 위한 노동법 완전정복
  • 인사노무관리실무
  • 노무관리 양성
  • 근로감독점검 주요쟁점별 체크포인트
  • 자활사업 인사노무 관리 실무
  • 노사관계개선
  • 3단계 고충처리 상담기법을 활용한 노사관계 개선
  • 중소기업 현장노무관리 베스트솔루션
  • 노동법ㆍ노무관리 전문가과정
  • 노무관리 실무

노사관계 평가 (수준 : 4)

정의
노사관계 평가란 노사관계 계획의 달성 여부를 판단하기 위하여 평가계획 수립, 평가진행 및 개선방안을 수립하는 능력이다.
직무내용
  • 평가계획 수립하기
  • 노사관계 평가하기
  • 개선방안 수립하기
지식 및 기술
  • 개선방안
  • 노사관계
  • 달성여부
  • 발전계획
  • 세부시행
  • 인터뷰
  • 지표
  • 취합
  • 평가계획
  • 평가도구
  • 평가분야
수행태도
  • 계량적
  • 계획적
  • 과학적
  • 규범적
  • 기술적
  • 논리적
  • 생산적
  • 신뢰감
  • 실천적
  • 인간적
  • 자율적
  • 적극적
  • 전략적
  • 조직적
  • 책임감
  • 합리적
  • 협동적
관련자격증
  • 경영지도사(인적자원관리)
  • 공인노무사
관련전공
  • 법학계열
  • 상경계열
  • 심리계열
  • 통계계열
  • 행정계열
관련훈련
  • 노동법ㆍ노무관리 전문가과정

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