직업백과

인사기획 수준 : 6

정의

인사기획이란 조직의 목표달성에 필요한 인적자원의 효율적 운영을 위하여 인사전략을수립하고 인력, 인건비 운영에 대한 계획을 수립하는 능력이다.

직무내용

• 인사전략 수립하기
• 인력운영계획 수립하기
• 인건비 운영계획 수립하기

지식 및 기술

• 관리회계
• 비젼
• 영향요인
• 운영계획
• 인건비
• 인력운영
• 인사규정
• 인사전략
• 직무분류체계
• 환경분석
• 효율성분석

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 조직설계 양성
• 인사 향상(인사기획)
• 공동주택관리자를 위한 인사관리 심화과정
• 인사총무기본
• 중소기업의 인건비 운영계획 수립과 관리실무
• 전략적 인사기획실무
• 공공부문 인사운영기본
• 인사 실무-급여관리 실무
• 인사업무 향상
• 인적자원관리사
• 인사관리기본
• 조직진단 및 분석 양성
• 사내(In-house) HR컨설턴트 양성과정
• 인사담당자 양성과정
• 보상시스템 구축 향상
• 공동주택 관리자를 위한 인사관리 심화과정
• 인사담당자가 꼭 알아야 할 인사평가
• 인사관리종합

직무관리 수준 : 5

정의

직무관리란 직무를 기반으로 한 인력관리를 위해 직무를 분석하고, 직무평가를 실시하며, 필요시 기존 직무분류 체계를 유지보수하는 능력이다.

직무내용

• 직무분석하기
• 직무평가하기
• 직무분류 유지보수하기

지식 및 기술

• 가치사슬
• 설문지
• 외부자료
• 인사제도
• 직무
• 직무기술서
• 직무변경
• 직무분류체계
• 직무분석
• 직무조사
• 직무평가

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 과학적
• 관용적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 보수적
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• NCS기반 직무분석 향상과정
• 중소기업 인적자원(HR) 실무
• 중소기업 조직역량강화를 위한 직무분석 설계
• 직무분석 향상
• 조직문화 활성화(직무향상 실행과정 - 16H)
• 사무행정 회계/인사 인력양성 과정
• 노동시장 변화에 따른 중소기업의 탄력적 인력운영 실무
• 조직 및 인적자원관리과정
• 직무관리
• 직무분석을 통한 효율적 인력 및 조직관리기법
• 성과보상형 임금체계 설계과정
• 인사관리종합실무(향상)
• 인사업무에 날개를 달아주는 직무관리 활용 과정
• 직무분석부터 평가활용까지 직무관리 활용과정
• 직능자격형 승격승진 및 CDP설계 과정
• ERP정보관리사 회계/인사
• 인적자원관리 직무향상과정
• 피드백 전문가과정
• NCS기업활용(채용과 배치)실무마스터 과정
• 3일만에 정복하는 인사관리 마스터코스
• ERP 인사관리
• 사내(In-house) HR컨설턴트 양성과정
• 인사담당자 양성과정
• 직무분석전문가(향상)
• 스마트 채용실무 전문 양성 과정
• 관리자 기본역량 향상과정
• 직무분석실무
• 전략적교육체계수립
• 몰라보게 실력이 향상되는 인사관리 40가지 핵심포인트 과정
• ERP정보관리사 2급(인사/회계)

인력채용 수준 : 5

정의

인력채용이란 조직에 적합한 인재를 확보하기 위하여 계획수립, 모집, 선발, 채용 후사후관리를 수행하는 능력이다.

직무내용

• 채용계획 수립하기
• 채용예정자 모집하기
• 채용예정자 선발하기
• 채용 사후관리하기

지식 및 기술

• SHEET
• spread
• 면접
• 문서작성기술
• 서류전형
• 인력채용
• 채용
• 채용계획
• 취업규칙
• 필기시험
• 합격자

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 기술적
• 논리적
• 사교적
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 공인노무사
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 인적자원관리실무과정
• 공동주택관리자를 위한 인사관리 심화과정
• 중소기업 혁신 ‘창의인재 채용과정’
• 인사노무관리 실무
• Right People 인력채용 및 유지
• 중소기업 인사관리 실무
• 노동시장 변화에 따른 중소기업의 탄력적 인력운영 실무
• 인재채용 및 면접기법
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 인적자원관리 직무향상과정
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 인사 관리 실무
• 역량기반 면접위원 양성
• NCS기업활용(채용과 배치)실무마스터 과정
• 인사관리 향상과정
• 3일만에 정복하는 인사관리 마스터코스
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 인사관리 실무
• 인사담당자 양성과정
• 공동주택 관리자를 위한 인사관리 심화과정
• SMAT자격증반
• 스마트정보시스템
• 스마트 채용실무 전문 양성 과정
• 사건 사례로 풀어가는 중소기업 노무문제 Clinic 실무
• 중소기업 특화 현장사례 중심의 노무문제 해결 능력 향상 과정
• 몰라보게 실력이 향상되는 인사관리 40가지 핵심포인트 과정
• 서비스강사취업실무과정
• ERP정보관리사자격과정
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 기업 맞춤 노무관리 채용퇴직 마스터
• 우수인재 채용전략과 CDP설계
• ERP정보관리사 2급(인사/회계)

인력이동관리 수준 : 5

정의

인력이동관리란 조직 내 인력활용의 효율을 높이기 위해 제도를 수립하여 인력의 이동, 배치, 승진 업무를 수행하는 능력이다.

직무내용

• 인력운영계획 수립하기
• 소요인원 파악하기
• 인력 운영하기

지식 및 기술

• 센터
• 수요예측
• 승진
• 인건비
• 인력
• 인력구조
• 인력운영
• 인력의
• 인사위원회
• 조직구성원
• 퇴직

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 중소기업 인력운영 체계 개선 과정
• 중소기업의 직무기반 인력운영계획 수립전략
• 노동시장 변화에 따른 중소기업의 탄력적 인력운영 실무
• 중소기업 인사관리 실무
• 인사 관리 실무
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 직능자격형 승격승진 및 CDP설계 과정
• 인적자원관리 직무향상과정
• 경영실적과 사업계획 분석을 통한 적정인원 산정방법
• 비용은 줄이고 효율은 높이는 적재적소 인력운영 과정
• 인사노무담당자를 위한 핵심 노동법 실무역량 강화과정
• 인사관리 향상과정
• NCS기업활용(채용과 배치)실무마스터 과정
• ERP정보관리사(인사 회계)
• SMAT자격증반
• 스마트정보시스템
• ERP정보관리사자격과정
• 서비스강사취업실무과정
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정

인사평가 수준 : 4

정의

인사평가란 조직의 성과 향상과 조직구성원의 능력을 재고하기 위하여 평가계획수립,목표설정, 평가교육, 인사 평가를 수행 하는 능력이다.

직무내용

• 평가계획 수립하기
• 목표설정 하기
• 평가 교육하기
• 인사평가 시행하기

지식 및 기술

• BSC
• KPI
• assessment
• 센터
• 인사평가
• 조직구성원
• 주요성과지표
• 평가결과
• 평가계획
• 평가일정
• 평가제도

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 인간적
• 자신감
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 성과관리리더십
• 인사실무(부제: HRM Base Design
• 경영성과평가와보상실무(BSC)(향상)
• 중소기업 인적자원(HR) 실무
• 인적자원관리실무과정
• 인사성과코칭 향상
• 조직 및 인적자원관리과정
• 인사평가시스템 구축실무
• 공동주택노무관리및인사행정
• 성과관리실무
• 인사평가 실무자 양성 과정
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 현업적용형 중소기업 평가제도 액추얼 프랙티스
• 인사평가(품질관련)
• 팀장리더십과정
• 실무를 통해 배우는 인사입문 과정
• 성과목표 설정 및 KPI 활용 실행과제 도출방법
• 역량평가 기반 (DC) 관리자 능력개발
• 경영전략과목표에의한성과관리(MBO)(향상)
• MBO 목표관리와 성과평가
• 3일만에 정복하는 인사관리 마스터코스
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 사내(In-house) HR컨설턴트 양성과정
• 6단계로 배워 실무에서 강해지는 인사평가 전문가 과정
• ERP 인사관리
• NCS기반 인사평가·노무 실무 과정
• 인사담당자 양성과정
• 중간관리자 리더십 향상과정
• 중소기업 성장을 위한 필수코스 인사평가 설계 마스터
• 중소기업의 경영전략 실행을 위한 인사평가와 성과관리 실무
• 중소기업 특화 인사평가와 성과관리 업무 향상 과정
• SMAT자격증반
• 스마트정보시스템
• 인사실무(HRM Base Design)
• 인사담당자가 꼭 알아야 할 인사평가
• 고성과 창출을 위한 성과관리과정
• 평가시스템 향상
• AC역량평가 전문가과정
• 몰라보게 실력이 향상되는 인사관리 40가지 핵심포인트 과정
• 전략적교육체계수립
• ERP정보관리사자격과정
• 서비스강사취업실무과정
• 중소기업 인사 및 노무관리 양성
• 성과평가지표 도출 검증 향상
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 성과창출형 중소기업 인사평가 해법
• 성과관리 실무 역량 향상 과정
• 인사평가 및 보상
• 법률분쟁 예방을 위한 계약직 인사평가실무

핵심인재관리 수준 : 5

정의

핵심인재 관리란 전문적 과업 능력과 열정을 겸비하고 조직의 미래성장을 이끌 수 있는 인재를 선발 및 육성하는 능력이다.

직무내용

• 핵심인재 관리제도 설계하기
• 핵심인재 선발하기
• 핵심인재 육성하기
• 핵심인재 평가하기

지식 및 기술

• POOL
• 관리체계
• 교육결과
• 유지여부
• 육성
• 인력양성
• 인사평가
• 전략적
• 제도
• 핵심인재
• 후보

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 독창적
• 실천적
• 심미적
• 응용력
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 성과관리와 부하육성 면담스킬
• 팀장 리더십 향상과정
• 인적자원관리 직무향상과정
• 실행조직전문가 과정
• 공동주택노무및인사관리향상과정
• 핵심인재관리
• 인적자원의식개혁향상과정
• 초급관리자 양성
• 인사관리 실무
• 사내(In-house) HR컨설턴트 양성과정
• 인사담당자 양성과정
• 핵심인재선발을위한면접관양성과정
• 고성과 창출을 위한 성과관리과정
• ERP정보관리사자격과정
• 직장인학교

교육훈련 운영 수준 : 5

정의

교육훈련 운영이란 인력육성 방향성에 따라 연간 교육계획을 수립하여 교육 훈련과정의 기획, 운영, 평가를 통해 조직구성원의 역량 향상을 지원하는 능력이다.

직무내용

• 인력육성 계획 수립하기
• 교육과정 기획하기
• 교육과정 운영하기
• 교육과정 평가하기

지식 및 기술

• 강사
• 교육
• 교육계획
• 교육과정
• 교육예산
• 교육평가
• 교육훈련
• 기획력
• 방향성
• 설계서
• 환급

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 고객중심적
• 기술적
• 논리적
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• CSLeaders(관리사) 공인자격증과정
• 인적자원관리실무과정
• NCS기반 인사 및 CS교육강사 양성과정
• HRD 실무 고급 과정
• 강사양성
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 전문강사 양성과정
• 인적자원관리 직무향상과정
• 직능자격형 승격승진 및 CDP설계 과정
• 교육담당자 기본
• CS교육전문가
• 조직문화교육운영(사내교육훈련수립)
• 초급관리자 양성
• NCS기반 교육훈련 및 CS컨설턴트 향상과정
• NCS활용 CS교육훈련운영 재직자 과정
• ERP정보관리사(인사 회계)
• SMAT자격증반
• 스마트정보시스템
• 몰라보게 실력이 향상되는 인사관리 40가지 핵심포인트 과정
• 중소기업 인사 및 노무관리 양성
• 서비스강사취업실무과정
• 전략적교육체계수립
• 전략적 CS교육체계수립
• CS교육훈련운영 실무 향상과정
• 교육담당자 양성과정
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 우수인재 채용전략과 CDP설계

임금관리 수준 : 5

정의

임금관리란 조직성과 향상에 기여한 조직원의 처우를 개선할 목적으로 시장임금을 조사하고, 임금인상 율을 확정하여, 임금계약체결을 수행하는 능력이다.

직무내용

• 임금조정안 수립하기
• 임금조정안 확정하기
• 임금계약 체결하기

지식 및 기술

• 경제지표
• 당해연도
• 동종업계
• 성과향상
• 연봉
• 임금수준
• 임금인상률
• 조직구성원
• 지불능력
• 직급
• 회귀분석

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 기술적
• 논리적
• 독창적
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 현실적
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 실무에 적용하기 쉬운 엑셀을 활용한 중소기업 임금관리 과정
• 최상의 조직을 위한 맞춤형 임금관리 세팅 메뉴얼
• 인사노무관리 실무 입문
• 채용에서 퇴직까지 핵심인사노무관리 실무
• 인사실무(부제: HRM Base Design
• 중소기업 인사관리실무 과정
• 임금관리 전문가 과정
• 임금피크제 설계 운영자 양성
• 공동주택관리자를 위한 인사관리 심화과정
• 중소기업인사관리실무
• 공동주택노무관리및인사행정
• 성과보상형 임금체계 설계과정
• 사례와 실습으로 배우는 노무관리
• 개정노동관계법 이슈와 종합해설
• 임금 보상 복리후생실무
• 실수 Zero 성과 Max! 중소기업 실무적합형 핵심 임금관리 테크닉
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 인적자원관리 직무향상과정
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 공동주택아파트경리회계교육[야간]
• 채용에서퇴직까지법률문제(강남)
• 공공기관 성과연봉제
• 인사 실무-급여관리 실무
• 급여관리 전략과 연봉제 운영실무
• 빠르고 정확한 계산능력을 키워주는 임금관리 체크포인트 과정
• 2017년 중소기업 임금관리 4대 이슈 점검 과정
• 인사노무담당자를 위한 핵심 노동법 실무역량 강화과정
• 1일 임금설계 마스터 과정
• 인사관리 향상과정
• [NCS]인사회계관리실무
• 인사실무-급여관리실무
• 사내(In-house) HR컨설턴트 양성과정
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 중소기업 성과형 임금제도 설계 솔루션
• 임금 및 수당 관리실무
• 인사담당자 양성과정
• 임금관리와 임금피크제
• 직무기반의 평가보상승진시스템 구축실무
• 중소기업 직무중심의 임금제도 설계 솔루션
• 임금피크제 설계 실무
• 인사.사무관리 양성과정
• 연봉제 및 인센티브제 운영
• SMAT자격증반
• 인사실무(HRM Base Design)
• 급여담당자 운용기초
• 사건 사례로 풀어가는 중소기업 노무문제 Clinic 실무
• 스마트정보시스템
• 직무급과 성과평가 설계
• 중소기업 임금관리마스터 과정
• 근로기준법실무
• 몰라보게 실력이 향상되는 인사관리 40가지 핵심포인트 과정
• 중소기업 특화 현장사례 중심의 노무문제 해결 능력 향상 과정
• 서비스강사취업실무과정
• 엑셀을 활용한 중소기업형 임금체계 설계 및 운영 실무
• 직장인회계 인사관리자(고급)
• 평가 및 급여 인센티브제 운영실무
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 채용에서퇴직까지법률문제
• 기업 맞춤 노무관리 채용퇴직 마스터

급여지급 수준 : 3

정의

급여지급이란 조직원의 정해진 기본급과 휴가와 근태 실적을 반영하여 확정된 조직원의 임금을 정해진 날에 집행하고 연말 소득에 따라 납부한 세금을 소득세법에 따라재계산하여 연간 세금 정산을 수행하는 능력이다.

직무내용

• 급여대장 등록하기
• 근태관리 하기
• 급여 계산하기
• 4대보험 관리하기
• 연말정산 실시하기

지식 및 기술

• ERP
• 갱신
• 결재
• 급여
• 급여지급
• 소득세법
• 연말정산
• 이의신청
• 조직구성원
• 조직원
• 휴가

수행태도

• 계량적
• 고객중심적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 사교적
• 인간적
• 자율적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 4대보험 실무 양성
• 공동주택인사행정실무양성과정
• 인사관리실무
• 기업회계인사처리
• 중소기업 인사관리실무 과정
• XP-ERP인사관리양성과정
• 직업상담사를 위한 인사노무실무향상
• ERP정보관리사
• NCS기반 인사 및 CS교육강사 양성과정
• 사무행정 회계/인사 인력양성 과정
• 급여회계실무
• 중소기업 인사관리
• 4대보험운용실무
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 공동주택아파트경리회계교육[야간]
• ERP정보관리사 회계/인사
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 인사담당자라면 꼭 알아야 할 인건비 관리
• 스마트 급여실무 전문 양성 과정
• 공동주택 인사및 회계실무자 양성과정
• 상담직 종사자를 위한 노동법 및 직장 내 성희롱 예방교육
• ERP(회계+인사)
• 공동주택노무및인사관리향상과정
• ERP인사회계과정
• [NCS]인사회계관리실무
• 중소·중견기업을 위한 급여관리 실무 교육
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 공동주택인사행정실무자향상
• ERP 인사관리
• 4대보험/급여관리/연말정산
• 공동주택회계xp-erp양성과정
• 인사조직
• 공동주택 인사행정실무 양성과정
• 공동주택 인사행정실무자 향상과정
• 세무정보처리
• 인사회계실무
• SMAT자격증반
• 스마트정보시스템
• 전산회계+ERP
• 인사.사무관리 양성과정
• 급여관리 실무자 양성 과정
• 회계인사실무
• 인건비 및 4대보험 관리 입문
• 인사노무관리실무
• 직장인회계 인사관리자(고급)
• 공동주택 인사관리실무자 양성과정
• 서비스강사취업실무과정
• 인사급여실무
• 인사급여관리실무
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 4대보험 종합실무
• ERP인사ㆍ회계관리 양성과정
• 인사 향상과정(급여관리실무)
• ERP정보관리사 2급(인사/회계)
• 인사총무담당자 실무능력 향상 과정
• 실전에 강한 급여관리자 능력 배양 실무
• 기업 맞춤 노무관리 채용퇴직 마스터

복리후생 관리 수준 : 5

정의

복리후생 관리란 조직의 경영전략과 예산계획에 의거하여 조직구성원들의 근로조건 개선 및 복지 증진을 위한 복리후생 제도를 운영하는 능력이다.

직무내용

• 복리후생제도 설계하기
• 부합요건 심사하기
• 복리후생제도 실행하기

지식 및 기술

• 니즈
• 복리후생
• 사규
• 신청자
• 심사
• 심사결과
• 예산계획
• 제도운영
• 조직구성원
• 조직원
• 합의서

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 고객중심적
• 규범적
• 논리적
• 인간적
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 사내근로복지기금 운용실무
• ERP정보관리사
• 중소기업인사관리실무
• NCS기반 인사 및 CS교육강사 양성과정
• 급여회계실무
• 공동주택아파트경리회계교육[야간]
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 사내근로복지기금 운영실무
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 사내근로복지기금 기본실무
• ERP인사회계과정
• ERP(회계+인사)
• [NCS]인사회계관리실무
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 세무정보처리
• 인사회계실무
• 인사조직
• 인사담당자 양성과정
• 사내근로복지기금 회계실무
• SMAT자격증반
• 인사.사무관리 양성과정
• 사내근로복지기금 결산실무
• 전산회계+ERP
• 스마트정보시스템
• 직장인회계 인사관리자(고급)
• 서비스강사취업실무과정
• 인사급여실무
• 인사급여관리실무
• ERP정보관리사 2급(인사/회계)
• ERP인사ㆍ회계관리 양성과정
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정

조직문화 관리 수준 : 4

정의

조직문화관리란 해당 조직의 비전과 목표를 조직 구성원들이 공유하기 위하여 조직문화의 분석과 실행방안을 수립하고 실행하는 능력이다.

직무내용

• 조직문화 현황 분석하기
• 조직문화 활성화 방안 수립하기
• 조직문화 활성화 방안 실행하기

지식 및 기술

• 경영이념
• 방안
• 비전수립
• 비젼
• 실행
• 실행방안
• 우선순위
• 조직구성원
• 조직문화
• 핵심가치
• 활성화

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 관용적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 독창적
• 사교적
• 성실함
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• SPHR(Senior Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)

관련전공

• 법정계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 중소기업 맞춤형 조직문화 구축 설계과정
• CSLeaders(관리사) 공인자격증과정
• 동기부여와 팀활성화리더십
• 신입사원 입문
• 인사실무(부제: HRM Base Design
• 성과향상을 위한 조직문화 향상 과정
• 조직과 나의 변화 리더십과 팔로워십
• 창의/수평적 조직문화 구축을 위한 디자인씽킹(Design Thinking) 과정
• 중간관리자 핵심역량강화
• 조직활성화 관리자 양성
• 조직문화 활성화(비전 및 목표수립 - 8H)
• 조직문화 활성화(직무향상 실행과정 - 16H)
• NCS기반 인사 및 CS교육강사 양성과정
• 성과보상형 임금체계 설계과정
• 리더십 역량강화
• 갈등관리와 커뮤니케이션 스킬
• 리더십 역량강화과정
• 코칭 리더십
• 자기혁신과 조직활성화
• 인적자원관리 직무향상과정
• 실행조직전문가 과정
• 실무를 통해 배우는 인사입문 과정
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 리더십 & 팔로워십
• 자기혁신과 조직활성화(천안)
• 직능자격형 승격승진 및 CDP설계 과정
• 인적자원의식개혁향상과정
• 서비스 품질관리 전문가
• NCS기반 팀장리더십 과정
• 조직문화관리
• 변화혁신 리더십
• 차-부장 승진자 과정
• 조직문화 활성화의 이해 (8H)
• 차세대 리더 양성 과정
• 조직문화진단및조직개발
• 차세대 리더 육성
• CS교육전문가
• 조직문화교육운영(사내교육훈련수립)
• 소통을 통한 조직활성화과정
• 피드백 전문가과정
• 인사조직 활성화 리더십(16H)
• 사내(In-house) HR컨설턴트 양성과정
• 우리 회사만의 성공DNA를 찾는 조직문화 만들기 과정
• NCS기반 교육훈련 및 CS컨설턴트 향상과정
• 인사 조직 활성화 리더십(8H)
• 지방공기업 중간관리자과정
• 커뮤니케이션 능력향상
• ERP 인사관리
• 관리자의 조직문화 운영 관리 스킬
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 리더십 패스웨이 (Leadership Pathways)
• 자기혁신과 조직활성화(청주)
• 초급관리자
• [직무만족도를높여주는] 셀프매니지먼트(stress management)
• SMAT자격증반
• 팀장(Team Leader) 능력개발
• 조직문화관리 향상과정
• 직무능력 및 태도향상 입문
• 중간관리자 과정
• 공감 대화법을 통한 마법의 코칭
• 인사실무(HRM Base Design)
• 성과창출형 전략적 조직관리(조직구조 진단 및 활성화중심)
• 중견사원 역량강화
• 스마트정보시스템
• 대리 승진자 과정
• 몰라보게 실력이 향상되는 인사관리 40가지 핵심포인트 과정
• 인사조직 활성화 리더십(11H)
• 협상 및 갈등관리과정
• 조직문화 활성화 8H(비젼 및 목표 수립)
• 초급관리자 과정
• 조직 적응력 향상을 위한 대인관계 개선
• 현장관리자 능력개발
• 대인관계 및 갈등관리
• 고급관리자 과정
• 서비스강사취업실무과정
• 신입사원 능력향상
• 기업조직문화 향상
• 팀원(Team Member) 능력개발
• 과장 승진자 과정
• 직장인학교
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 조직문화 활성화의 이해(11H)
• 조직문화 활성화(비전 및 목표수립 - 11H)
• 셀프리더십 향상

퇴직관리(구버전) 수준 : 3

직무내용

• 퇴직 예정자 확인하기
• 퇴직 절차 진행하기
• 전직지원제도 운영하기

관련훈련

• ERP정보관리사
• 중소기업 인사관리실무 과정
• 노동시장 변화에 따른 중소기업의 탄력적 인력운영 실무
• 중소기업 인사관리 실무
• NCS기반 인사 및 CS교육강사 양성과정
• 급여회계실무
• 퇴직관리 실무자 양성 과정
• 공동주택아파트경리회계교육[야간]
• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• 인사관리 및 세무 인력양성과정
• 인사 관리 실무
• ERP인사회계과정
• ERP(회계+인사)
• [NCS]인사회계관리실무
• 인사관리 향상과정
• 인사회계실무
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 인사조직
• 세무정보처리
• SMAT자격증반
• 사건 사례로 풀어가는 중소기업 노무문제 Clinic 실무
• 전산회계+ERP
• 스마트정보시스템
• 직장인회계 인사관리자(고급)
• 서비스강사취업실무과정
• 인사급여실무
• 인사급여관리실무
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정
• 기업 맞춤 노무관리 채용퇴직 마스터
• ERP인사ㆍ회계관리 양성과정

인사 아웃소싱 수준 : 4

정의

인사 아웃소싱이란 선정된 아웃소싱 대상 업무 수행을 위하여 운영업체의 제안 내용의평가를 통해 계약을 체결하고 운영업체를 관리하는 능력이다.

직무내용

• 아웃소싱 대상 업무 선정하기
• 운영업체 선정하기
• 운영업체 평가하기

지식 및 기술

• 계약
• 대상업무
• 비용효과분석
• 아웃소싱
• 업체평가
• 운영실태
• 운영업체
• 윤리의식
• 제안내용
• 조직내부
• 하도급거래공정화

수행태도

• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 인간적
• 자신감
• 자율적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적
• 효율적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 서비스경영(SMAT-A)강사자격과정
• ERP 인사관리
• ERP정보관리사(인사 회계)
• 사건 사례로 풀어가는 중소기업 노무문제 Clinic 실무
• 공동주택 관리자를 위한 인사관리 심화과정
• SMAT자격증반
• 스마트정보시스템
• 중소기업 특화 현장사례 중심의 노무문제 해결 능력 향상 과정
• 서비스강사취업실무과정
• 서비스강사&CS리더스공인자격증취득과정

퇴직업무지원 수준 : 3

정의

퇴직업무지원은 퇴직사유가 있는 퇴직 예정자를 확인하여 퇴직유형에 적합한 퇴직절차를 수행하는 능력이다.

직무내용

• 퇴직 예정자 확인하기
• 퇴직 절차 진행하기

지식 및 기술

• 근로기준법
• 보안조치
• 산재
• 업무지원
• 위반여부
• 징계
• 철회
• 퇴사
• 퇴직
• 퇴직금
• 퇴직자

수행태도

• 계량적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 사교적
• 실천적
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 조직적
• 책임감
• 합리적
• 협동적

관련자격증

• GPHR(Global Professional in Human Resources)
• PHR(Professional in Human Resources)
• 경영지도사(인적자원관리)
• 인사전문가자격증(SPHR)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 인사관리실무
• 공동주택인사행정실무양성과정
• XP-ERP인사관리양성과정
• 직업상담사를 위한 인사노무실무향상
• 기업회계인사처리
• 채용에서 퇴직까지 핵심인사노무관리 실무
• 개정노동관계법 이슈와 종합해설
• 공동주택 인사및 회계실무자 양성과정
• 상담직 종사자를 위한 노동법 및 직장 내 성희롱 예방교육
• 공동주택회계xp-erp양성과정
• ERP 인사관리
• 공동주택 인사행정실무 양성과정
• 급여관리 실무자 양성 과정
• 사내퇴직관리전문가양성
• 회계인사실무
• 중소기업 특화 현장사례 중심의 노무문제 해결 능력 향상 과정
• 공동주택 인사관리실무자 양성과정

전직지원 수준 : 5

정의

전직지원은 퇴직대상자 중 퇴직 후 전직을 희망하는 지원자의 역량 파악, 전직분야 설정,활동계획 수립, 정보제공 활동과 교육을 실시하여 전직을 지원하는 능력이다.

직무내용

• 전직지원제도 설계하기
• 전직지원제도 운영하기

지식 및 기술

• 법률해석
• 상담능력
• 서비스
• 전직
• 전직지원
• 지원자
• 직업상담
• 직업훈련
• 진출
• 활동계획
• 활동계획서

수행태도

• 계량적
• 계획적
• 관용적
• 규범적
• 기술적
• 논리적
• 성실함
• 실용적
• 실천적
• 심미적
• 안전우선
• 인간적
• 자율적
• 적극적
• 전략적
• 조직적
• 책임감
• 협동적

관련자격증

• 경영지도사(인적자원관리)

관련전공

• 법정 계열
• 상경계열
• 인문사회계열

관련훈련

• 재직자 전직지원 NCS진로취업컨설턴트 2급 자격 취득과정
• 재직자 전직지원 NCS 진로취업컨설턴트 2급 자격 취득과정