- 직무내용
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직무분석은 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동으로, 조직의 인력 운용에 있어 채용, 배치, 직무전환, 승 진, 평가, 보상, 교육훈련, 경력개발 등 인적자원관리 및 개발에 활용하기 위하여 각 직무와 관련된 기초적 이고 구체적인 정보를 수집, 분석하여 해당 직무에서 수행하는 과업과 책무의 내용을 서술하고, 해당 과업 과 책무의 수행에 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 도출하고 분석한 직무정보를 조직 내에 공유하는 일이 다.
- 능력단위
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직무분석 목적 설정 수준 : 5
- 정의
- 직무분석 목적 설정이란 직무분석의 시작 단계에서 시행 배경을 파악하고, 직무 환경을 분석하며 직무분석 관계자간 협의를 진행하는 능력이다.
- 직무내용
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- 직무분석 시행 배경 분석하기
- 직무 환경 분석하기
- 직무분석 관계자 협의하기
- 지식 및 기술
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- 검토자세
- 관계자
- 관련전문가
- 시작단계
- 시행
- 요구
- 이슈
- 직무
- 직무관련
- 직무분석
- 환경분석
- 수행태도
-
- 감성적
- 계획적
- 규범적
- 논리적
- 자율적
- 적극적
- 전략적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
-
- 경영지도사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 실행 방식 수립 수준 : 4
- 정의
- 직무분석 실행 방식 수립이란, 직무분석 작업을 수행하는데 필요한 조사방법을 선택하고 활용하는 능력이다.
- 직무내용
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- 조사분석 방법 검토하기
- 조사분석 가능성 검토하기
- 조사방식 결정하기
- 지식 및 기술
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- interview
- 가이드
- 검토자세
- 단점
- 대상자선정
- 워드프로세서
- 조사방법
- 조사분석
- 직무분석
- 진행계획
- 활용기술
- 수행태도
-
- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 과학적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
직무분석 운영기획 수준 : 5
- 정의
- 직무분석 운영기획이란 실제 직무분석 작업을 수행하기 위해 예산을 수립하고 참여자를 확정하며, 진행계획을 수립하는 능력이다.
- 직무내용
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- 예산 수립하기
- 참여자 선정하기
- 진행계획 수립하기
- 지식 및 기술
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- 검토자세
- 비목
- 운영기획
- 일정계획
- 조사단계
- 직무분석
- 진행계획
- 진행자
- 참여
- 참여자
- 회의일정
- 수행태도
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- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 적극적
- 전략적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
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- 경영지도사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 자료 수집 수준 : 3
- 정의
- 직무분석 자료 수집이란 실제 직무분석 작업을 수행하기 위해 기존 사내 직무자료와산업전망 및 인력 수요 전망, 벤치마킹 자료를 수집 할 수 있는 능력이다.
- 직무내용
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- 사내 자료 수집하기
- 동종산업군 자료 수집하기
- 벤치마킹 자료 수집하기
- 지식 및 기술
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- 검토자세
- 국내외
- 산업현황
- 업무분장표
- 연구자료
- 예측자료
- 유사업종
- 인력수요
- 자료수집
- 직무
- 직무분석
- 수행태도
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- 감성적
- 계량적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
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- 경영지도사
- 사회조사분석사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
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- 경영 관련 학과
- 관련훈련
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- 직업상담사1차(직무분석상담)
직무분류체계 설정 수준 : 6
- 정의
- 직무분류체계 설정이란 분석 대상 직무를 포함한 직무군에 대해 직무분류체계를 수립하고, 직무 위계를 설정하며, 분류한 직무분류체계에 대한 현장 의견을 수렴하는 능력이다.
- 직무내용
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- 직무분류체계 선정하기
- 직무 위계 설정하기
- 직무분류체계 의견 수렴하기
- 지식 및 기술
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- 기본원칙
- 내부조직
- 논의
- 사업목표
- 전문가
- 지원기능
- 직무분류체계
- 직무분석
- 직무조사
- 직무평가
- 촉진
- 수행태도
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- 감성적
- 계획적
- 과학적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 전략적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
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- 경영지도사
- 공인노무사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 행정사
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 실행 수준 : 5
- 정의
- 직무분석 실행이란 직무체계 내에서 해당 직무를 정의하고 직무모형을 작성하며, 직무분석 실행결과에 대한 의견을 수렴하는 능력이다.
- 직무내용
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- 직무 정의하기
- 직무모형 분석하기
- K·S·A 분석하기
- 지식 및 기술
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- DUTY
- TASK
- 과업
- 모형
- 적합성여부
- 직무
- 직무분류체계
- 직무분석
- 직무정
- 직무조사
- 책무
- 수행태도
-
- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 과학적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
-
- 경영지도사
- 사회조사분석사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 결과 조정 수준 : 5
- 정의
- 직무분석 결과 조정이란 직무분석 작업을 완결하기 위해 분석한 내용을 확인 및 조정하고, 직무분석 전체의 균형을 유지하기 위하여 직무간 수준을 조정하는 능력이다.
- 직무내용
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- 직무분석 내용 조정하기
- 직무간 수준 조정하기
- 지식 및 기술
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- 관점
- 균형
- 레벨
- 부문별
- 실행결과
- 외부자료
- 적절성여부
- 직무
- 직무분석
- 직무평가
- 판단능력
- 수행태도
-
- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
-
- 경영지도사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 결과 정리 수준 : 3
- 정의
- 직무분석 결과 정리란 직무분석을 위한 운영 계획 수립 후 다양하게 수집된 기초 자료를 정리하고, 직무기술서를 작성하며, 활용계획을 작성하는 능력이다.
- 직무내용
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- 기초분석자료 정리하기
- 직무기술서 작성하기
- 활용계획서 작성하기
- 지식 및 기술
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- 검토자세
- 결과정리
- 기초자료
- 수립후
- 인사규정
- 작성여부
- 작성원칙
- 직무기술서
- 직무분석
- 활용계획
- 활용범위
- 수행태도
-
- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 보수적
- 실천적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
-
- 경영지도사
- 사회조사분석사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 결과 적용(구버전) 수준 : 3
- 직무내용
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- 결과 사내 공지하기
- 결과 활용확산하기
- 결과 유지보수하기
- 관련훈련
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- 직업상담사1차(직무분석상담)
직무분석 행정 수준 : 3
- 정의
- 직무분석 행정이란 실제 직무분석 작업을 수행하기 위해 관련 서식을 작성하고 회의록과 회의 이력을 작성, 관리하며 회의 준비, 장소 선정 및 예약, 장소(환경)세팅, 회의용 기자재 세팅 및 참가자 관리를 할 수 있는 능력이다.
- 직무내용
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- 서식작성하기
- 목록관리하기
- 이력관리하기
- 직무분석회의준비하기
- 지식 및 기술
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- 검토자세
- 기자재
- 문서관리규정
- 사내외
- 세팅
- 양식작성
- 예약
- 직무분석
- 회의실
- 회의장소
- 회의준비
- 수행태도
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- 감성적
- 계량적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 효율적
- 관련자격증
-
- 비서
- 관련전공
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- 비서 및 사무관련 학과
- 관련훈련
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- 직업상담사1차(직무분석상담)
직무분석 결과관리 수준 : 3
- 정의
- 직무분석 결과관리란 직무분석이 완료된 후 해당 내용을 관련부서에 공지하고, 결과를유지·보수하는 능력이다.
- 직무내용
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- 결과 사내 공지하기
- 직무분석 이력관리하기
- 결과 유지보수하기
- 지식 및 기술
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- 객관
- 검토자세
- 결과관리
- 보존
- 의견조율
- 작성여부
- 직무관련
- 직무기술서
- 직무분석
- 활용계획
- 회의진행
- 수행태도
-
- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 보수적
- 실천적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
-
- 경영지도사
- 직업상담사1급
- 직업상담사2급
- 관련전공
-
- 경영 관련 학과
직무분석 결과 활용 수준 : 3
- 정의
- 직무분석 결과 활용이란 직무분석 기술이 완료된 후 해당 결과를 인사관리에 활용하는능력이다.
- 직무내용
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- 임금체계에 활용하기
- 교육훈련에 활용하기
- 조직관리에 활용하기
- 지식 및 기술
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- 검토자세
- 결과활용
- 교육훈련
- 방법숙지
- 의견조율
- 임금체계
- 조직관리
- 조직역량
- 직무분석
- 확산
- 회의진행
- 수행태도
-
- 감성적
- 계량적
- 계획적
- 규범적
- 기술적
- 논리적
- 보수적
- 자율적
- 적극적
- 조직적
- 책임감
- 합리적
- 협동적
- 관련자격증
-
- 비서
- 관련전공
-
- 비서 및 사무관련 학과
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