- 직무개요
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사용주의 요청에 따라 필요 인력을 모집·공급·관리하고, 직무교육을 기획한다.
- 수행직무
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사용주의 요청이 있을 시 면접을 통해 신규 파견자를 선발하거나 기존 직원의 파견여부를 검토한다. 조건에 적합한 직원에 대하여 사용주와의 면접을 주선하고 임금 등의 계약 조건을 협상한다. 선발된 합격자들에게 계약 조건에 따라 설명하고 근로계약서, 파견통지서와 같은 서류를 작성하고 관리한다. 파견 희망자를 수시로 모집하고 직원들의 자료를 관리한다. 파견근로자의 급여관리를 하며 각종 교육을 실시하기도 한다. 사용주와 거래업체에 관한 자료를 수집하고 관리한다.
- 부가직업정보
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구분 내용 교육수준 12년 초과 ~ 14년 이하(전문대졸 정도) 숙련기간 2년 초과 ~ 4년 이하 작업강도 아주 가벼운 작업 작업장소 실내 직무기능 - 자료 (비교)
- 사람 (설득)
- 사물 (관련없음)
유사명칭 - 인력공급부서관리자
- 인재파견부서관리자
관련직업 자격/면허 - 직업상담사(1급, 2급)
한국고용직업분류명 부동산·조사·인력알선 및 기타 전문서비스 관리자 한국표준직업분류명 인력파견업자 한국표준산업분류명 [N751]고용알선 및 인력공급업 조사년도 2012
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