직업백과

향후 10년간 경비원의 고용은 현 상태를 유지하는 수준이 될 것으로 전망된다.

「중장기 인력수급 수정전망 2015~2025」(한국고용정보원, 2016)에 따르면, 경비원은 2015년 약 242천 명에서 2025년 약 258천 명으로 향후 10년간 약 8천 명(연평균 0.3%) 증가할 것으로 전망된다.

통계청의 전국사업체조사에 의하면 경비 및 경호 서비스업의 사업체 수는 2008년 1,105개에서 2014년 1,401개로 증가하였고, 종사자 수는 2008년 48,615명에서 2014년 60,232명으로 증가하였다. 한국경비협회의 추정으로는 경비원 수 40만 명(직영경비 20만 추정 포함)으로 향후 10년간 증가추세(연평균 3%이상 예상)가 예상된다. 실례로 경비업종 확대(민간조사업-탐정업, 교통유도경비업, 기술보안(융합보안-사이버보안 등))로 다양한 보안서비스 출범이 예상되고, 특수경비시설-국가보안3등급 증가(2017년 인천공항 제2청사 개설-특수경비원 1,040명 추가배치) 등으로 인해 경비원 수가 증가할 것으로 전망된다.

경비원 일자리 증가의 주요원인 중 하나는 기존 주택관리에 속하던 아파트 경비원(또는 학교 경비원)이 경비용역회사에 경비원 채용을 위탁하면서 경비업법 상의 경비원으로 산정되어 경찰청에 배치신고가 되기 때문에, 실제 노동시장에서 경비관련 업무에 종사하는 수는 같으나, 주택관리에 속하던 경비원(흔히 경비원이라 칭하지만 실제 경비업법 상의 경비원이 아니므로 경찰청에 신고하지 않고 직무를 수행하던 경비원)이 경찰청에서 산정하는 경비원현황 통계치에는 앞의 사유에 의해서 경비원 종사자 수가 증가된 것으로 보이기 때문에, 노동시장 전체로 보면 실질적인 증가가 아닐 수도 있다.

국민생활수준이 향상되고 경제가 발전하면서 다양하고 수준 높은 안전서비스를 원하는 사람들이 꾸준히 증가하고 있다.

독거노인 및 1인 가구의 증가, 보안의식 확대, 라이프스타일의 변화로 보안상품에 대한 니즈 증가 등은 보안업의 확장과 관련 인력의 고용을 증가시키고 있다. 또한 점차 범죄의 형태가 지능화되면서 불안감을 느끼거나 경찰 치안에 만족하지 못하는 사람이 늘어나 고급 빌라 및 대단위 아파트 단지 등을 중심으로 무인시스템경비뿐 아니라 경비원이 직접 시설을 지키는 시설경비원의 고용이 증가하고 있다. 이러한 요인은 민간 경비산업 영역 확대에 직접적인 영향을 미칠 것이다.

경찰청 자료에 따르면, 경비업체 허가현황은 2009년 3,906개소에서 2015년 5,041개소로 지속적으로 증가하고 있으며, 경비업체에서 활동하는 경비원의 수도 2009년 146,805명에서 2015년 154,114명으로 꾸준히 증가하고 있는 상황이나 증가폭은 둔화추세이다. 경찰청 홈페이지에 공개된 경비업 현황에 따르면 2015년(3. 31일 기준) 현재 업체 수는 5,041개소이며 경비원 현황은 154,114명이다. 이미 전 세계적으로 테러의 위험이 커지면서 우리나라도 공항이나 항만 등 국가 주요시설에 대한 경비의 수요가 증가하고 있으며, 최근에는 아동 및 노인의 위치추적 등을 확인할 수 있는 상품들이 생겨나면서 이 분야의 일자리 창출도 기대해볼 수 있을 것이다. 이는 국가 차원에서 경비를 담당하기보다는 점차 민간경비업체에 경비 업무가 위탁될 것으로 보여 민간부문의 경비원 고용은 계속 증가할 것으로 보인다. 또한 아파트, 빌라 등의 공동주택이나 대형 쇼핑몰, 백화점, 오피스빌딩 등의 건물이 계속 증가하고 있어 경비원의 수요가 지속될 것으로 전망된다.

다만, 최근 CCTV 설치 확대, 무인경비시스템 및 지문인식시스템 도입 확대 등 첨단기술의 발달로 출입문 관리 등 단순시설경비의 수요에는 다소 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 사람이 직접 경비하는 수요는 차츰 감소할 것으로 전망된다.

한편 2015년 12월 31일, ‘경비업법’ 개정안이 국회 본회의를 통과하였다. 그동안 경비업법은 경비업자가 경비원을 배치하려면 신임교육(3일, 24시간)을 이수한 사람만 배치할 수 있고, 신임교육은 경비회사에 취직한 사람들만 받을 수 있게 돼 있었다. 이로 인해 경비회사들은 채용 후 즉시 근무에 투입할 수 있는 기존 경력이 있는 사람이나 교육 이수자들만 채용할 수밖에 없었다. 개정된 경비업법은 누구든지 경비원으로 채용되기 전에도 개인적으로 경비원 신임교육을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 개인 자격으로 교육을 이수한 다음 경비원으로 취직하는 것이 가능해지면서 사전 문턱을 없애 경비원 취업을 활성화할 수 있게 된 것이다.