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향후 10년간 노무사의 고용은 다소 증가하는 수준이 될 것으로 전망된다.

공인노무사는 매년 250여 명의 합격자가 배출되고 있으며 공인노무사자격심의위원회를 통해 매년 적정 합격인원을 정하고 있다. 2015년까지 약 3,650명이 공인노무사 자격을 취득하였으며 특히 2016년의 경우 2차 시험 응시자가 3,414명에 이르는 등 취업난이 지속되면서 전문자격관련 직업에 대한 입직경쟁이 치열함을 보여주고 있다.

저출산 고령화, 여성고용, 외국인고용 등 노동인구와 관련한 다양한 이슈들이 중요해지고 법률적 문제가 발생할 가능성도 커짐에 따라 향후 노무사의 고용에 긍정적 영향을 미칠 가능성이 크다. 기업측에서도 대내외 환경 변화 속에서 인적자원의 효율적 운영이 경영에 미치는 영향이 커짐에 따라 노무분야 전문자격을 갖춘 인력의 채용증가를 가져올 수도 있다.

산업 간 융합, 자동화 등에 따른 기업 구조조정, 인수합병 등이 수시로 일어나고 있고 기업체의 인사노무업무가 보다 고도화, 전문화됨에 따라 전문 인력을 채용하거나 혹은 노무법인, 노무컨설팅업체 등에게 아웃소싱을 주기도 한다.

특히 기업체뿐만 아니라 공공기관에서도 인사노무에 대한 여러 이슈가 핵심경영전략이 되고 있어서 공공부문에서의 고용은 상대적으로 증가할 가능성이 있다.

기존에는 노동관련 법규위반 여부 등 법률적 테두리 내에서의 컨설팅 위주였다면 최근에는 기업의 인사노무와 관련하여 체계적이고 총체적인 시스템을 구축하거나 임금체계, 직급체계, 경력개발 및 퇴직프로그램 제공 등 보다 세분화된 분야를 아우르는 것으로 컨설팅 영역이 확장되는 추세이다.

따라서 노무사가 갖춰야 할 역량도 인적자원 전반에 대한 것으로 확대될 전망이며 더욱이 국가직무능력표준(NCS), 일학습병행제, 일가정양립 등 정부정책과 관련되거나, 감정노동, 해외취업, 외국계기업, 아웃소싱, 외국인, 여성, 중고령자 등 다양한 대상과 이슈에 대한 관심과 분석능력도 필요하다.

근로자 입장에서도 근로여건을 개선하고 권익을 찾기 위한 인식이 높아지고 있어서 차별, 부당해고, 경력개발, 각종 지원금수혜 등의 상담이나 문제해결을 위해 전문가의 도움을 받고자 하는 경우도 늘어날 것으로 보여 노무사의 고용에 긍정적 영향을 미칠 전망이다.

그러나, 수익창출을 해야 하는 기업의 입장에서는 전문인력의 상시채용이 다소 부담스러울 수 있으므로 기업에서의 고용은 정체되거나 다소 감소할 가능성도 있고 중장기적으로 노동인구의 감소로 인적자원을 관리하는 노무사의 고용감소를 가져올 가능성도 있다.

한편, 기업입장에서 비용절감을 위해 법률, 세무, 노무 등을 하나의 법인을 통해 토탈서비스를 받고자 하는 기업이 늘어날 것으로 보여 단독 노무법인이나 사무소 보다 통합법률법인에 대한 서비스 수요가 커질 가능성도 있다. 따라서 노무사들도 개인사무소를 단독 개업하기 보다 협업체계 강화를 위해 변호사, 세무사 등과 함께 법인을 꾸려나갈 가능성이 커지고 있으며 이는 경제환경의 불확실성이 가속되고 있고 법률유관직업과의 경쟁이 가속되고 있는 것과 관련이 있을 것으로 보인다.

특히 변호사의 경우 배출인원 증가로 노무전문변호사로 진출하고자 하는 사람이 늘어날 것으로 보여 이들과의 경쟁이 치열해질 전망이고, 급여관리, 사회보험관리 등을 담당하는 세무사, 회계사와의 경쟁도 가속될 전망이다.