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향후 10년간 청원경찰의 고용은 현 상태를 유지하는 수준이 될 것으로 전망된다.

「중장기 인력수급 수정전망 2015~2025」(한국고용정보원, 2016)에 따르면, 청원경찰은 2015년 약 15천 명에서 2025년 약 15천 명으로 향후 10년간 약 260명(연평균 0.2%) 증가될 것이다.

최근 강력범죄나 테러 등 신변을 위협하는 요인이 국가 및 집단적인 차원이 아닌 개인 차원으로 확산됨에 따라 사회불안요소가 증가하면서 민생치안과 안전, 질서부문의 중요성이 계속 커지고 있다. 이에 따라 청원경찰의 수요는 증가할 전망이다.

경찰청 자료에 따르면 2014년 청원경찰 수는 13,320명이다. 시설별 현황을 살펴보면 지방자치단체가 7,462명으로 가장 많고 국영기업이 2,249명, 국가기관이 1,887명, 민영기업이 1,722명으로 그 뒤를 잇고 있다. 1962년 4월, 부족한 경찰인력을 보완하기 위해 청원경찰법이 제정되면서 청원경찰제도가 시작되었다. 당시 23세 이상 30세 미만으로 연령 제한이 있었으나, 2014년 경찰청은 능력중심의 사회분위기 조성과 고령자의 취업기회 확대를 위해 나이제한(만 18세 이상, 50세 미만)의 지원 자격을 폐지하고 50세 이상도 시험응시가 가능하게 되었다. 실제로 2014년 10월까지 전국 50세 이상 45명이 청원경찰로 임용되어 활동하고 있다. 최근에는 고용 상태가 안정적이라는 이유로 높은 경쟁률을 나타내고 있어 치열한 경쟁을 치러야 한다.

하지만 은행이나 병원 등과 같은 민간기업에서 활동하는 청원경찰은 경영자의 안전에 대한 욕구 증가로 고용이 늘어날 수 있지만 청원경찰의 상당부분을 차지하고 있는 지자체, 공기업, 국가기관 등에서는 청원경찰의 고용이 정책에 따라 혹은 공공기관 통폐합, 단계적 폐지 및 축소 등으로 민간경비업체로 이양되고 있어 이들의 고용에 부정적인 영향을 미칠 것이다.

또한 무인경비시스템 및 지문인식시스템 도입 확대 등 첨단 기기를 활용한 경비시스템이 도입되면서 사람이 직접 경비하는 수요는 차츰 감소할 것으로 보인다. 이와 같이 수요와 감소요인 모두를 종합적으로 고려할 때 청원경찰의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.